Những câu hỏi ngốc nghếch mà nhà tuyển dụng hay hỏi và câu trả lời

Thật ngớ ngẩn khi thuê những người thông minh tài giỏi và nói cho họ phải làm gì.”
“It doesn’t make sense to hire smart people and tell them what to do” – Steve Jobs. 
Là ngành tuyển dụng tất cả chúng ta không dành đủ thời gian để bán công việc cho các ứng viên. Chúng ta thường đặt câu hỏi tương tự và nhận được câu trả lời chuẩn bị từ trước như nhau. Thay vì giải thích những gì công việc đòi hỏi, môi trường làm việc như thế nào, tại sao các ứng viên nên làm công việc này, vv, chúng ta đặt câu hỏi như thế này:
1. “Điểm yếu của bạn là gì ?”
 “Tôi thường không phản ứng tốt với những câu hỏi ngớ ngẩn.” (Đó là điểm yếu của tôi)
2. “Tại sao bạn lại nghỉ công ty hiện tại của bạn?”
⏩ “À, tôi vẫn chưa nghỉ mà.”
3. “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn ?”
” Anh/chị mong đợi câu trả lời như thế nào của tôi?, cái gì đó do tôi bịa ra? Hay cái gì đó tôi đã đọc trên Internet hôm qua?
4. “Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm?”
”Trong gương.” hoặc “Tại một công ty nào đó có những câu hỏi thông minh trong cuộc phỏng vấn”.

⏩Để thuê những người thông minh, chúng ta nên ngừng hỏi những câu hỏi ngốc nghếch. Và hơn hết, hãy đối xử với các ứng viên một cách tôn trọng, giống như mọi người khác.
Bạn có đồng ý không ?
Biên dịch: JackHuy (Instagram)

As recruitment industry we all do not spend enough time selling jobs to candidates.

We keep asking the same questions and getting the same prepared answers.

Instead of explaining what the job entails, what the environment is like, why the candidate should take this job, etc, we ask questions like these:

“What are your weaknesses ?” – “I do not react well to stupid questions.”

“Why are you leaving your current company ?” – “Well, I am not leaving yet.”

“Why should we hire you ?” What do you expect me to say, something immodest ? Or something I looked up on the Internet yesterday ?

“Where do you see yourself in 5 years ?”

“In the mirror.” or “At a company that asks smart questions on interviews”.

To hire smart people, we should stop asking stupid questions.

And above all, treat candidates with respect, just like everyone else.

Do you agree ?

Source: Ogleg Oleg Vishnepolsky

Kiếm thu nhập thụ động | Khởi nghiệp | Startup: www.kinhdoanhketnoi.com

Comments

comments

Tags

book (2) bán hàng hiệu quả (1) Bán nhà 77 Nguyễn Trọng Tuyển Quận Phú Nhuận (1) bất động sản thương mại (1) Bầu đức (1) chia sẻ bí quyết (1) chuyên gia bất động sản (1) Cách chốt sale (1) Cách học tiếng Anh Hiệu Quả (2) Cách kiểm tra thông tin cá nhân bị phát tán trên facebook (1) cách sử dụng tiền thông minh và đem lại sự tự do (2) cách thay đổi các thói quen (1) cách đơn giản để đạt được mục tiêu bất kỳ (1) công việc bán thời gian (1) Doanh Nghiệp Của Thế kỷ 21 (1) Dạy con (1) giá trị tài sản ròng (1) HAGL (1) Huyền Chip (1) Kfc (1) không bao giờ bỏ cuộc (1) Khởi nghiệp (1) Kinh doanh kết nối (1) Kiếm tiền bằng Instagram (1) kỹ năng sales (2) Kỹ năng trong phỏng vấn xin việc (1) mục đích sống (1) Người thợ xây Sắp nghỉ hưu và bài học về sự tận tâm trong công việc (1) Nhà giả kim (1) Nhặt được 52 nghìn đô bài học về sự liêm chính (1) Những đầu sách mà người thành công hay đọc (2) Phụ nữ có 3 việc không thể ngừng được đó là Học hành xinh đẹp và kiếm tiền (1) Phụ nữ cần có 3 điều (1) reading books (3) review nhà giả kim (1) startup (1) sử dụng tiền (1) thiết lập mục tiêu (1) Thói quen tốt (1) thẻ tín dụng (1) Tim Cook (1) Tân Giám Đốc Facebook Việt Nam (1) tự do tài chính (1) Xây dựng cộng đồng tiêu dùng (1) ý tưởng kinh doanh độc đáo (2)

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*